每日一练习题
1、【单选题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
- 16人
- 13人
- 14人
- 15人
2、【单选题】根据增值税法律制度的规定，下列关于小规模纳税人征税规定的表述中，不正确的是（）。
- 实行简易征税办法
- 一律不使用增值税专用发票
- 不允许抵扣增值税进项税额
- 可以请税务机关代开增值税专用发票
3、【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
4、【多选题】下列关于劳动合同订立的主体的义务表述正确的有（）。
- 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等内容
- 用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证和其他证件
- 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
- 劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同相关的基本情况
5、【判断题】职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】国务院发布的《企业财务会计报告条例》属于行政法规。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
C
解析:
本题4个选项的裁减人数均不足20人，因此，主要考虑比例，即裁减人数不能≥职工总数150人×10％。
2、【正确答案】
B
解析:
选项A、C，小规模纳税人实行简易征税办法，不得抵扣进项税额；选项B、D，一般情况下，小规模纳税人不得自行对外开具增值税专用发票，但可以申请税务机关代开增值税专用发票。
3、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
不享受当年年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位的义务和责任：（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者的义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5、【正确答案】
正确
解析:
为保障职工权益，职工在多个单位同时就业时，各用人单位都有义务为其缴纳工伤保险费。
6、【正确答案】
正确
解析:
行政法规是由国家最高行政机关即国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制定、发布的规范性文件。
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